Ile traci pracownik poprzez stawianie wygórowanych wymagań pracownikowi lub na uszczuplaniu rożnymi sposobami wyników jego pracy? Czy nie wypłacanie w terminie penscji czy kreatywną księgowość gdy zatrudnia na umowę zlecenie i nie chce dać stałej umowy o pracę, abo gdy wymaga by zatrudnia się na umowę o prace najniższa krajowa + umowa zlecenie. Lub nie dając umowy wogóle, ale wymagając by pracownik otworzył własną Firmę. I wreszcze gdy pracodawca zwija działaność i wogóle nie wypłaca pracownikom zaległych pensji? Albo gdy nie ma stanowisku odpowiedzialności finansowej a jednak potrąca z pensji pracownika straty które poczynili klienci lub ktotolwiek inny? Pomyślcie może nieco o tym!