Opcje drukowania: Tylko tekst | Pełna wersja  "PROSTO Z POLSKI": NAGRANIE ROZMOWY Z SZEFAMIWyrzucona z pracy za ciążę? "Doskonale k... wiedziałaś"TVN24 Pani Iza została wyrzucona z pracy tylko dlatego, że - jak twierdzi - była w ciąży. - Ty jawnie próbujesz nas w ch... zrobić – usłyszała podczas spotkania z pracodawcami. I na dowód prezentuje nagranie rozmowy. Pani Iza z Białegostoku czuje się oszukana, bo – jak mówi – w momencie, kiedy powiedziała szefowi o ciąży, ten zapewniał, że we wszystkim jej pomoże. Miał nawet zaproponować nowe warunki pracy - kobieta - jako handlowiec - miała prowadzić sprzedaż nie z biura, lecz z domu.Warunek był tylko jeden: zmiana formy zatrudnienia z umowy o pracę na umowę-zlecenie. Gdy kobieta się zgodziła i podpisała nową umowę, jeszcze tego samego dnia usłyszała, że może czuć się zwolniona. Jesteś w ciąży i jesteś chroniona, tak? Będziesz chodzić, potem będziesz się źle czuła, potem będziesz musiała jechać na badania, będziesz robić cuda-niewidy… "Będziesz robić cuda-niewidy" Pani Iza chciała się porozumieć z pracodawcą, bo ma na utrzymaniu 5-letnią córeczkę i bezrobotnego męża. I dlatego umówiła się na spotkanie z szefem oraz z jego żoną. Ale nie była to dla niej przyjemna rozmowa, co potwierdza nagranie. - Zamykamy pokój, siadamy. Oni naprzeciwko mnie, ja w strachu. No, nie mogłam się przemóc i podałam im tylko zaświadczenie (o ciąży). A im mina zrzedła - opowiada kobieta. - Myślisz, że my to k… z nieba mamy? Że nam manna wykwitła? Czy ty rozumiesz, że ja mam kredyt… A jakby każdy tak postępował…? Ty jawnie próbujesz nas w ch… zrobić – usłyszała od swoich pracodawców. Pani Iza przypomniała im, że podczas rozmowy poprzedzającej jej zatrudnienie, mówili zupełnie co innego: że ciąża nie jest problemem, podobnie jak choroba. - Ja tego nie planowałam - broniła się kobieta. Ale w oczach jej pracodawców, kobieta w ciąży jest bezwartościowa jako pracownik. - Dla mnie teraz wszystko składa się w jedną całość, że doskonale k… wiedziałaś. Masz umowę i jesteś chroniona, tak? Będziesz chodzić, potem będziesz się źle czuła, potem będziesz musiała jechać na badania, będziesz robić cuda-niewidy… - mówiła teraz żona szefa. Sprawa w sądzie Sprawą najpierw zajęła się Państwowa Inspekcja Pracy. - Umowę można zerwać tylko przez upadłość firmy, albo jeśli kobieta jest zatrudniona na okres krótszy niż miesiąc lub gdy dopuści się ciężkiego czynu, np. kradzieży - wyjaśniła Marta Weczer z PIP w Białymstoku. Teraz to jednak białostocki sąd pracy zadecyduje, kto ma rację. Pracodawca nie obawia się konfrontacji, gdyż - jak stwierdził - pani Iza dobrowolnie podpisała umowę-zlecenie. tka, mac/tr,iga/k 
© TVN24 « powrót | ||||